Für Arztpraxen, Zahnarztpraxen, MVZ, Pflegeeinrichtungen und Kliniken

5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle in 30 Tagen. Schriftlich garantiert.

Wir erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, qualifizieren jede Bewerbung vor und übergeben sie strukturiert an Sie. Sie führen nur noch die Gespräche und stellen im Schnitt nach 21 Tagen ein. Verfehlen wir das Garantieziel, greift die Garantie. Sie tragen kein Risiko.

  • Im Schnitt 21 Tage bis zur Einstellung. Fachpersonal, das bleibt.
  • Vorqualifizierte Bewerbungen statt Lebensläufe zum Sichten.
  • Fester Preis, keine Provision, schriftliche Garantie.
Potenzial-Analyse sichernFallstudie ansehen

Kostenfrei · Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden · Ist Ihre Stelle nicht besetzbar, sagen wir es Ihnen und geben kein Angebot ab.

BewerbungseingangIhre Praxis · Tag 12 von 30
  • Sarah M.Medizinische FachangestellteNeue Bewerbung6 J. ErfahrungLebenslauf.pdfvor 2 Min.
  • Dr. med. Tobias K.Facharzt AllgemeinmedizinQualifiziert9 J. ErfahrungLebenslauf.pdfvor 6 Min.
  • Lena H.Zahnmedizinische FachangestellteQualifiziert5 J. ErfahrungLebenslauf.pdfvor 10 Min.
  • Nina R.PflegefachkraftQualifiziert10 J. ErfahrungLebenslauf.pdfvor 14 Min.
31 Bewerbungen12 davon qualifiziertBeispielansicht · Profile anonymisiert
Live
Garantie

30 Tage. Schriftlich garantiert.

Je Stelle. Die Garantiebedingungen erhalten Sie vorab schriftlich mit Ihrem Angebot.

Unternehmen, die auf LF-Media vertrauen
Tobias Kurz
Privatärztliche Verrechnungsstelle
Klaus Halla · Senior Partner
Medizintechnik
Cyber Security für den Mittelstand

Zahlen statt Versprechen.

Ein laufendes Mandat im Gesundheitswesen: privatärztliche Verrechnungsstelle, eine Fachkraftstelle, 30 Tage.

  • 39Qualifizierte BewerbungenEine Stelle · 400 € Werbebudget.
  • ≈ 10 €je qualifizierter BewerbungEin Portal-Inserat kostet ein Vielfaches, ohne Garantie.
  • 30 TageSchriftliche Garantie5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle.
  • 0 €Provision pro EinstellungFester Preis. Keine Laufzeitbindung.
Ehrliche Bestandsaufnahme

Ihre Stelle ist nicht unbesetzbar. Sie wurde bisher nur falsch beworben.

Erkennen Sie sich wieder?

  • Stellenportale, Arbeitsagentur, Zeitungsanzeige, und keine einzige Bewerbung, die zu Ihrer Praxis passt?
  • Social-Media-Kampagne gebucht. Budget verbraucht. Rücklauf null?
  • Endlich eingestellt, und nach der Probezeit wieder am Anfang?
  • Personalvermittlung beauftragt: fünfstellige Provision, und der Kandidat passt trotzdem nicht ins Team?
  • Das Team am Limit, Sprechzeiten gekürzt, Patienten warten länger, und Sie springen selbst ein?
  • Viel Geld ausgegeben. Die Stelle ist noch immer offen.

So drehen wir das, ab der ersten Woche.

  1. Stellenprofil & Angebot: Besetzt wird nur, was konkurrenzfähig ist. Wir prüfen Ihre Stelle vorab ehrlich und sagen Ihnen präzise, was sie braucht, damit wir das Ergebnis schriftlich garantieren können.
  2. Wahrnehmung: Eine eigene Bewerberseite je Stelle zeigt Kandidaten, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt: Team, Arbeitsplatz, Entwicklung, Vergütung.
  3. Ansprache: Gezielte Anzeigen im Umkreis Ihrer Praxis erreichen Fachkräfte, die in Beschäftigung stehen und auf keinem Portal suchen. Das ist der größte Teil des Arbeitsmarkts. Jede Bewerbung wird vorqualifiziert, bevor sie Sie erreicht.
  4. Einstellung: Sie führen zwei bis sechs Gespräche mit passenden Kandidaten und entscheiden. Im Schnitt ist die Stelle nach 21 Tagen besetzt. Garantiert: 5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle in 30 Tagen, sonst greift die Garantie.
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So funktioniert es

Vom Stellenprofil zur Unterschrift, im Schnitt in 21 Tagen.

  1. Ihr AngebotKonkurrenzfähig
    Überzeugend dargestellt
  2. Ansprache in Ihrer RegionSocial Media · Umkreis 40 km
    Auch Fachkräfte in Beschäftigung
  3. Bewerbung in 2 MinutenPer Smartphone
    Unterlagen folgen später
  4. VorqualifizierungQualifikation · Verfügbarkeit
    Motivation · Starttermin
  5. 5 bis 10 qualifizierte BewerbungenStrukturiert übergeben
    Sie entscheiden, wen Sie einladen
  6. Einstellung · ø 21 TageIm Schnitt 21 Tage nach Kampagnenstart
    Fachpersonal, das bleibt

  1. Stellenprofil & Angebot

    Bevor ein Euro Werbebudget fließt, legen wir gemeinsam fest, was Ihre Stelle braucht: Anforderungen, Angebot und schriftlich die Kriterien, die eine Bewerbung für Sie qualifiziert. Halten wir eine Stelle nicht für besetzbar, sagen wir es Ihnen vorab und geben kein Angebot ab.

  2. Bewerberseite

    Für jede Stelle eine eigene Seite, die Ihre Praxis aus Sicht der Kandidaten zeigt: Team, Arbeitsplatz, Entwicklung, Vergütung, Perspektive. Nicht die Stellenanzeige in neuem Gewand, sondern der Grund, zu Ihnen zu wechseln.

  3. Gezielte Ansprache

    Anzeigen auf Social Media im Umkreis Ihrer Praxis, ausgesteuert nach Qualifikation und Lebensphase. So erreichen wir den größten Teil des Arbeitsmarkts: Fachkräfte, die in Beschäftigung stehen und bei einem besseren Angebot wechseln, nicht nur die, die gerade suchen.

  4. Bewerbungsprozess & Vorqualifizierung

    Der erste Schritt dauert zwei Minuten per Smartphone; Lebenslauf und Zeugnisse folgen, sobald das Interesse steht. Jede Bewerbung prüfen wir auf Ihre Kriterien und übergeben sie strukturiert: Qualifikation, Verfügbarkeit, Motivation, Starttermin. Sie sichten nichts mehr, Sie entscheiden.

  5. Einstellung

    Sie erhalten 5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen, führen die Gespräche und entscheiden. Im Schnitt ist die Stelle 21 Tage nach dem Start besetzt. Wir begleiten Sie mit bewährten Leitfäden bis zur Unterschrift und optimieren die Kampagne laufend auf Bewerberqualität, nicht auf Klicks.

Fallstudie

Von jahrelanger Suche zu 39 qualifizierten Bewerbungen in einem Monat.

Jahrelang Stellenportale und Zeitungsanzeigen, ohne eine einzige Einstellung. Dann ein System, das Kandidaten dort erreicht, wo sie tatsächlich sind. Das Ergebnis nach 30 Tagen, in Zahlen.

Fallstudie: Privatärztliche Verrechnungsstelle

Christian Schmidbauer

Inhaber, PVN Schmidbauer · Privatärztliche Verrechnungsstelle Niederbayern

„Ich habe vorher über Jahre alles andere probiert, Stellenportale, Zeitungsanzeigen, mit kaum Bewerbungen und vor allem keiner einzigen Einstellung. Mit dem System von LF-Media ist es heute denkbar einfach, Mitarbeiter zu gewinnen: Ich schreibe Lukas eine kurze Nachricht, einen Tag später ist die Kampagne online, und zwei Tage später habe ich qualifizierte Bewerbungen im Postfach. Ich führe nur noch das finale Bewerbungsgespräch.“

Ausgangssituation
  • Über Jahre Stellenportale und Zeitungsanzeigen geschaltet, kaum Bewerbungen, keine einzige Einstellung
  • Zwei Profile gleichzeitig gesucht: MFA / Abrechnungsspezialistin GOÄ und Auszubildende
  • Regionaler Arbeitsmarkt, auf dem beide Profile knapp sind
Ergebnisse
  • 39 qualifizierte Bewerbungen aus 400 € Werbebudget, rund 10 € je Bewerbung
  • 14 Azubi-Bewerbungen aus 550 € Werbebudget
  • Zwei Einstellungen, eine je Stelle. Kampagne online einen Tag nach Freigabe

Jedes Mandat beginnt mit derselben Frage: Ist Ihre Stelle besetzbar, und zu welchen Konditionen? Die Antwort bekommen Sie, bevor Sie etwas unterschreiben.

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Kundenstimmen

Was Kunden über uns sagen, damit Sie wissen, ob es sich lohnt.

Praxisinhaber, Unternehmer und Berater aus dem Gesundheitswesen über die Zusammenarbeit mit LF-Media.

  • Mitarbeitergewinnung · Verrechnungsstelle

    „Ich schreibe Lukas eine kurze Nachricht, einen Tag später ist die Kampagne online, und zwei Tage später habe ich qualifizierte Bewerbungen im Postfach. Ich führe nur noch das finale Bewerbungsgespräch.“

    Christian SchmidbauerInhaber · PVN Schmidbauer, Privatärztliche Verrechnungsstelle
  • Neukundengewinnung · Ärzteberatung

    „Neue Kunden kommen heute von selbst, meine Zeit gehört der Beratung.“ Ein konstanter Fluss an Anfragen von Ärzten, die sich niederlassen wollen, planbar und ohne eigenen Aufwand in der Akquise.

    Klaus HallaSenior Berater · Deutsche Apotheker & Ärzte Finanz
  • Medizintechnik · Webauftritt & Anfragen

    „Schnell, ehrlich und transparent, und in jeder Phase wertschätzend. Lukas hat verstanden, worauf es uns ankommt, und es genau so umgesetzt. Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich als Unternehmer wünscht.“

    Kohn & DorfnerGeschäftsführung · Kohn & Dorfner Medizintechnik, Passau
Branchen & Bereiche

Diese Stellen besetzen wir für Sie.

Wählen Sie Ihren Bereich. Für jede Position prüfen wir vorab, ob und wie sie in Ihrer Region besetzbar ist.

  • 5 bis 10qualifizierte Bewerbungen je Stelle
  • 30 Tageschriftliche Garantie
  • ø 21 Tagebis zur Einstellung
Garantie möglich · Besetzbarkeit wird vorab geprüft

Arztpraxen & MVZ

Hausarzt-, Facharzt- und Gemeinschaftspraxen, Medizinische Versorgungszentren

  • Medizinische Fachangestellte (MFA)
  • Fachärztinnen & Fachärzte, Weiterbildungsassistenz
  • Praxismanagement & Praxisleitung
  • Abrechnungskräfte (EBM / GOÄ)
  • MTR / MTL (Radiologie, Labor)
  • Empfang & Patientenmanagement
  • Auszubildende MFA
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Ihre Position ist nicht aufgeführt? Wir prüfen jede Stelle kostenfrei auf Besetzbarkeit.

Ihre Vorteile

Ein Recruiting-System statt einzelner Maßnahmen.

Fachkräfte gewinnen Sie nicht über einen einzelnen Kanal. Wir verbinden gezielte Anzeigen, eine überzeugende Bewerberseite und einen psychologisch aufgebauten Bewerbungsprozess und qualifizieren jede Bewerbung vor, bevor sie Sie erreicht. So erreichen Sie auch Kandidaten, die nicht suchen, und sprechen ausschließlich mit Menschen, die zu Ihrer Praxis passen.

  • Alles aus einer Hand

    Stellenprofil, Bewerberseite, Anzeigen, Bewerbungsprozess, Vorqualifizierung: ein Prozess, ein Ansprechpartner, Kennzahlen auf einen Blick.

  • Wir sprechen die Sprache des Gesundheitswesens

    GOÄ und EBM, Dienstpläne, Praxisabläufe, Qualifikationen: Wir wissen, was MFA, ZFA, Pflege- und Therapiefachkräfte bewegt: Sicherheit, Team, Nähe zum Wohnort, Wertschätzung. Und wir formulieren jede Ansprache so, dass sie in der Praxis ankommt. Ohne Marketing-Floskeln, ohne Übersetzung.

  • Garantierte Ergebnisse

    5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle in 30 Tagen, schriftlich zugesichert. Verfehlen wir das Ziel, greift die Garantie. Sie tragen kein Risiko. Was wir nicht garantieren können, bieten wir nicht an.

  • Persönliche Betreuung

    Sie sprechen mit dem, der das System entwickelt hat und verantwortet, nicht mit einem Account-Manager. Kurze Wege, Rückmeldung am selben Tag, auf Wunsch per WhatsApp.

30 Tage. Schriftlich garantiert.5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle. Die Kriterien für „qualifiziert“ und die Garantiebedingungen erhalten Sie vorab schriftlich mit Ihrem Angebot.
Fester Preis. Keine Provision.Ein fester Projektpreis nach Umfang. Keine Provision pro Einstellung, keine laufende Bindung. Anders als bei Personalvermittlung und Zeitarbeit.
Werbebudget ab 15 € pro Tag.Direkt an die Social-Media-Plattformen, ohne Umweg über uns. In der Praxis 450 bis 900 € im Monat, weniger als eine einzelne Anzeige auf einem großen Stellenportal.
Leistungen & Services

Alles, was Ihre Praxis zum Arbeitgeber der Wahl macht.

Jede Leistung wirkt für sich, am stärksten aber im Zusammenspiel: Ihre Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, die Kampagnen und die Direktansprache sorgen für Reichweite, Ihre Bewerberseite bringt die Bewerbungen. Sie wählen, was Sie brauchen, wir verantworten das Ergebnis.

  • Social Media Recruiting

    Erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie abends sind, auch die, die nicht aktiv suchen. Gezielte Kampagnen im Umkreis Ihrer Praxis, optimiert auf qualifizierte Bewerbungen.

    Kampagne starten

  • Direktansprache

    Qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region werden persönlich angesprochen: diskret, wertschätzend und mit einem Angebot, das zum Wechsel einlädt.

    Fachkräfte direkt erreichen

  • Employer Branding

    Positionieren Sie Ihre Praxis als Arbeitgeber, für den man sich entscheidet: Werte, Team, Entwicklung und Arbeitsalltag, authentisch erzählt statt behauptet.

    Arbeitgebermarke stärken

  • Recruiting- & Imagefilme

    Echte Einblicke in Team und Praxis. Kurze, professionelle Videos, die in den Anzeigen Vertrauen schaffen und Bewerber überzeugen, bevor sie sich melden.

    Videoeinblicke schaffen

  • Karriere- & Bewerberseiten

    Für jede Stelle eine Seite, die Ihre Praxis aus Sicht der Kandidaten zeigt, mit Bewerbung in zwei Minuten per Smartphone. Modern, klar, auf Bewerbungen optimiert.

    Bewerberseite ansehen

  • Digitales Onboarding

    Neue Mitarbeiter strukturiert einarbeiten: digitale Leitfäden, Checklisten und Schulungen, die den Start erleichtern und die Bindung von Anfang an stärken.

    Einarbeitung optimieren

  • Neu-Patienten-Gewinnung

    Mehr Patienten für die Behandlungen, mit denen Ihre Praxis wachsen soll: Privatleistungen, Schwerpunkte, Selbstzahler. Dasselbe System, auf Terminanfragen ausgerichtet.

    Patienten gewinnen

  • Bilder & Fotografie

    Professionelle Fotos von Team, Räumen und Arbeitsalltag: die Grundlage für Anzeigen, Bewerberseite und Praxisauftritt, die authentisch wirken.

    Fotoproduktion starten

Alle Leistungen sind einzeln buchbar oder als Teil des Recruiting-Systems. Welche Kombination für Ihre Praxis sinnvoll ist, klären wir im Kurzgespräch, ohne Verkaufsdruck.

Patientengewinnung

Mehr Patienten für die Behandlungen, mit denen Ihre Praxis wachsen soll.

Dasselbe System, das Bewerber gewinnt, gewinnt auch Patienten: gezielte Anzeigen, eine überzeugende Seite je Behandlungsschwerpunkt und ein Anfrageprozess, der aus Interesse einen Termin macht. Für Privatleistungen, Selbstzahler und Schwerpunkte, die Ihre Praxis wirtschaftlich stärken.

  • Schwerpunkte, die sich lohnen: Implantologie, Ästhetik, Prophylaxe, Kinderwunsch, Orthopädie, Physiotherapie, Privatsprechstunde. Sie wählen, was ausgebaut werden soll.
  • Anfragen statt Klicks: Kampagnen werden auf qualifizierte Terminanfragen optimiert, vorqualifiziert nach Behandlung, Versicherungsstatus und Dringlichkeit.
  • Planbar und messbar: Sie sehen Anfragen, Kosten je Anfrage und gebuchte Termine und entscheiden auf dieser Basis, welche Schwerpunkte Sie weiter ausbauen.
  • Mit Blick auf das Heilmittelwerbegesetz: Anzeigen und Seiten werden so aufgebaut, dass sie den Vorgaben des HWG entsprechen: sachlich, seriös, ohne Heilversprechen.

Erprobt in der Neukundengewinnung für Ärzteberater, Verrechnungsstellen und Dienstleister: konstante, qualifizierte Anfragen statt reinem Empfehlungsgeschäft.

Potenzial-Analyse sichernMitarbeiter, Patienten oder beides: Das klären wir im Kurzgespräch.
AnfrageneingangImplantologie · Ihre Praxis
  • ImplantatberatungPrivatpatientin · Termin diese Woche gewünschtQualifiziert
  • Professionelle ZahnreinigungNeupatient · SelbstzahlerTermin gebucht
  • Ästhetische ZahnheilkundeRückruf erbeten · nachmittagsNeue Anfrage
  • ImplantatberatungPrivatpatient · ZweitmeinungQualifiziert
Beispielansicht · Anfragen anonymisiert
  • Anfragen je Schwerpunkt
  • Kosten je Anfrage
  • Gebuchte Termine
Lukas Fenzl, LF-Media, Passau
Lukas FenzlGründer, LF-Media · Passau
Lukas Fenzl und Peter Wieland beim Handschlag in einem Konferenzraum
Lukas Fenzl im Gespräch mit Peter Wieland, ehemaliger Geschäftsführer der Medas Factoring GmbH, München · Privatärztliche Verrechnungsstelle, Medas Gruppe
Über uns

Ein Ansprechpartner, der für das Ergebnis einsteht.

Mit LF-Media unterstütze ich Arztpraxen, Zahnarztpraxen, Verrechnungsstellen und Gesundheitseinrichtungen dabei, planbar die Mitarbeiter und Patienten zu gewinnen, die sie brauchen: mit Systemen aus Werbeanzeigen, eigenen Zielseiten und Vorqualifizierung.

Mein Ursprung liegt im Performance-Marketing auf Share-Deal-Basis: Für Unternehmen mit bewiesenem Angebot baue ich Kampagnen und Funnel-Systeme ohne Fixhonorar. Die Vergütung ist an den Erfolg gekoppelt, an das, was tatsächlich an Anfragen und Umsatz entsteht. Wer so arbeitet, kann sich keine Kampagne leisten, die nur Klicks bringt: Jede Entscheidung muss sich in Zahlen rechnen.

Genau diese Haltung steckt im Recruiting-System für Praxen. Dieselbe Mechanik aus Gewinnen, Qualifizieren und Übergeben, und dieselbe Verantwortung für das Ergebnis. Deshalb gebe ich eine schriftliche Garantie, prüfe vorab ehrlich, ob eine Stelle besetzbar ist, und sage es auch, wenn sie es nicht ist.

  • Share-Deal statt FixhonorarIm Performance-Marketing ist meine Vergütung an den Erfolg meiner Partner gekoppelt. Diese Haltung prägt jede Kampagne, auch im Recruiting.
  • Social-Media- & Google-KampagnenKampagnen, die auf Bewerbungen und Anfragen optimiert werden, nicht auf Klicks.
  • Funnels & VorqualifizierungBewerbungs- und Anfrageprozesse, die Hürden abbauen und trotzdem filtern.
  • Gesundheitswesen im FokusVerrechnungsstellen, Praxen, Ärzteberatung, Medizintechnik.
  • Ein AnsprechpartnerSie sprechen mit dem, der das System entwickelt hat und verantwortet.
Kontakt & Standort

Persönlich erreichbar: in Passau und bei Ihnen vor Ort.

Wir sind nicht nur digital erreichbar. Von unserem Büro im B.I.C. Passau aus betreuen wir Praxen und Einrichtungen in Niederbayern, der Oberpfalz, Oberösterreich und bundesweit, auf Wunsch mit einem Termin in Ihrer Praxis.

MEDIPOL · LF-Media · Lukas FenzlSalzweger Straße 5
94034 PassauAuf Google Maps öffnen
Das B.I.C. Business Innovation Center in der Salzweger Straße 5 in Passau, Sitz von LF-Media

In drei Schritten zur nächsten Einstellung.

  1. Schritt 1

    Potenzial-Analyse

    Vier Angaben genügen. Im 20-Minuten-Gespräch sagen wir Ihnen, ob wir Ihre Stelle schriftlich garantieren können oder welche Konditionen dafür nötig wären. Ehrlich, auch wenn die Antwort Nein lautet.

  2. Schritt 2

    Kampagnenstart

    Bewerberseite, Anzeigen und Bewerbungsprozess gehen innerhalb weniger Tage online. Die ersten Bewerbungen erreichen Sie in der ersten Woche, vorqualifiziert und strukturiert übergeben.

  3. Schritt 3

    Einstellung

    Sie führen Gespräche mit 5 bis 10 qualifizierten Kandidaten und entscheiden. Im Schnitt 21 Tage nach dem Start ist die Stelle besetzt. Wir begleiten Sie mit bewährten Leitfäden bis zur Unterschrift und darüber hinaus, wenn weitere Stellen anstehen.

Potenzial-Analyse sichernKostenfrei · Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Häufige Fragen

Was Praxisinhaber vor dem Start wissen möchten.

Weitere Fragen beantworten wir persönlich.
info@lukasfenzl.de

Die meisten Agenturen liefern Klicks und ungeprüfte Kontakte, ohne Branchenverständnis und ohne belastbaren Prozess. Für Praxen bedeutet das Aufwand, Kosten und Frust. Wir haben uns auf das Gesundheitswesen spezialisiert und verantworten den gesamten Weg: Stellenprofil, Bewerberseite, Ansprache, Bewerbungsprozess und Vorqualifizierung. Wer den ganzen Prozess verantwortet, kann für das Ergebnis einstehen. Deshalb garantieren wir 5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle in 30 Tagen schriftlich, zum festen Preis, ohne Provision. Was wir nicht garantieren können, bieten wir nicht an. Das sagen wir Ihnen bereits im ersten Gespräch.
Für Arztpraxen, MVZ, Zahnarzt- und KFO-Praxen, Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste, Therapiepraxen, Kliniken, Apotheken, Verrechnungsstellen sowie Medizintechnik und Dentallabore. Ob Ihre Praxis aus einem Behandler und fünf Mitarbeitern besteht oder aus zwölf Behandlern und 120 Mitarbeitern, spielt keine Rolle: Zielgruppe, Motive und Ansprache werden für jede Stelle neu definiert.
Eine Bewerbung, die die vorab gemeinsam festgelegten Mindestkriterien erfüllt, zum Beispiel eine abgeschlossene Ausbildung als MFA oder Pflegefachkraft, Wohnort im Einzugsgebiet und Verfügbarkeit. Diese Kriterien halten wir vor dem Start schriftlich fest, damit wir an dem gemessen werden, was für Ihre Praxis zählt.
Dann greift die Garantie. Die genauen Bedingungen erhalten Sie vorab schriftlich mit Ihrem Angebot; Grundlage sind die gemeinsam definierten Kriterien und das vereinbarte Werbebudget. Eine Garantie, die nur auf dem Papier steht, gibt keine Sicherheit. Deshalb prüfen wir vorab ehrlich, ob Ihre Stelle besetzbar ist, und geben andernfalls kein Angebot ab.
Ein fester Projektpreis nach Anzahl der Stellen und Standorte, keine Provision pro Einstellung, keine laufende Verpflichtung. Hinzu kommt das Werbebudget, in der Praxis 15 bis 30 € pro Tag, direkt an die Social-Media-Plattformen gezahlt. Zur Einordnung: In der Fallstudie PVN Schmidbauer brachten 400 € Werbebudget 39 qualifizierte Bewerbungen. Den konkreten Preis erhalten Sie schriftlich nach dem Kurzgespräch.
Fünf kurze Fragen in der Potenzial-Analyse, ein 20-Minuten-Gespräch, ein Termin zum Stellenprofil sowie Bildmaterial oder ein kurzer Drehtermin für die Bewerberseite. Danach führen Sie oder Ihre Praxisleitung ausschließlich Gespräche mit vorqualifizierten Bewerbern, nahezu ohne eigenes Zutun.
Bewerberseite und Anzeigen gehen innerhalb weniger Tage nach Freigabe online. Die ersten Bewerbungen erreichen Sie in der Regel in der ersten Woche; die 30-Tage-Frist der Garantie beginnt mit dem Kampagnenstart.
Im Schnitt 21 Tage nach dem Kampagnenstart. Die ersten Bewerbungen erreichen Sie in der ersten Woche, die Gespräche folgen in der zweiten, die Unterschrift meist in der dritten. Das Garantieziel von 5 bis 10 qualifizierten Bewerbungen gilt für 30 Tage; die Einstellung selbst liegt in Ihrer Hand, wir bereiten sie mit bewährten Gesprächsleitfäden vor.
Meist mehr als jede Kampagne: ausgefallene Behandlungen, Überstunden im Team, längere Wartezeiten für Patienten und nicht selten Zeitarbeit oder Vermittlungsprovisionen im fünfstelligen Bereich. Zum Vergleich: In der Fallstudie PVN Schmidbauer kostete eine qualifizierte Bewerbung rund 10 € Werbebudget. Jeder Monat, den eine Stelle offen bleibt, ist der teuerste Posten in dieser Rechnung.
Ja. Ansprache, Zielseite und Vorqualifizierung sind dieselben Bausteine, mit Patienten statt Bewerbern als Zielgruppe. Wir bewerben einzelne Behandlungsschwerpunkte, qualifizieren Anfragen nach Behandlung, Versicherungsstatus und Dringlichkeit und übergeben Terminwünsche direkt an Ihre Rezeption. Ob sich ein Schwerpunkt in Ihrer Region lohnt, prüfen wir in der Potenzial-Analyse.
Nein, es ergänzt sie. Die Bewerberseite je Stelle ist die Zielseite der Kampagne und präsentiert Ihre Praxis für genau diese Zielgruppe. Die vorqualifizierten Bewerbungen übergeben wir strukturiert in Ihren bestehenden Ablauf. Ihre Praxisleitung führt die Gespräche, Ihre Systeme bleiben.
Bewerberdaten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess erhoben, DSGVO-konform verarbeitet und an Sie übergeben. Für Patientenanfragen gilt dasselbe: Sie dienen allein der Terminvereinbarung und gehen direkt an Ihre Praxis. Auf Wunsch schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag ab, für Praxen mit Datenschutzbeauftragtem selbstverständlich.

In 30 Tagen zu Ihren neuen Fachkräften.

5 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Stelle. Im Schnitt 21 Tage bis zur Einstellung. Schriftlich garantiert, zum festen Preis, ohne Provision. Jede Woche, die Ihre Stelle offen bleibt, kostet mehr als diese Anfrage.

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Kein Fragebogen, kein Verkaufsgespräch. Sie hinterlassen Name, Praxis, E-Mail und Telefon. Wir prüfen Ihre Region und Ihre Stelle und melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich mit einer klaren Einschätzung. Erst dann entscheiden Sie.

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